特定技能「介護」導入の流れ

まずは特定技能制度の概要や、受け入れにあたっての条件・準備事項をご説明いたします。介護施設様の人材ニーズや希望条件をヒアリングした上で、各国の提携送り出し機関と連携し、要件に合う外国人材の募集を開始します。

応募者の中から、日本語能力（N3相当以上）や介護経験、性格などを考慮し、候補者をご紹介します。オンライン面接や事前の質疑応答もサポートし、ミスマッチのない採用を実現します。

採用が決定した後は、在留資格「特定技能（介護）」の取得に必要な書類作成・申請業務をフルサポートします。企業様側で必要な就労計画書や雇用契約書の作成も、テンプレートをご用意しスムーズに進行できます。

渡航後すぐに安心して生活を始められるよう、住居の手配、家具家電付き物件の紹介、空港送迎、市役所での手続き同行、携帯電話契約など、生活インフラ全般のサポートを行います。

入職初日は、当社スタッフが立ち会い、円滑なコミュニケーションをサポートします。就労開始後も、定期的な面談やフォローアップを実施し、定着率の向上に努めます。万が一のトラブルにも迅速に対応します。