FAQ
よくある質問
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特定技能「介護」とはどのような制度ですか？
特定技能「介護」は、人手不足が深刻な介護分野において、一定の日本語能力と技能を有する外国人が就労できる制度です。最長5年間、日本の介護施設等でフルタイム勤務が可能です。
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特定技能の外国人も人員配置基準に含められますか？
はい、特定技能「介護」の在留資格を持つ外国人は、介護職員として人員配置算定基準に含めることが可能です。常勤換算にも含まれますので、現場の人手不足解消に直接的な効果があります。
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外国人との意思疎通に不安があります。
特定技能の人材は、日本語能力試験（N4相当以上）に合格しており、基礎的な会話力があります。また、受け入れ後の日本語学習支援や通訳サポートもご用意しております。
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受け入れにあたって何を準備すればいいですか？
雇用契約の締結、就業規則の整備、住居の確保、支援計画の作成などが必要です。弊社では初期準備から制度運用まで一貫してサポートいたします。
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登録支援機関には必ず委託しなければなりませんか？
受け入れ企業が「支援責任者」「支援担当者」の体制を整えれば自社支援も可能ですが、多くの施設様では登録支援機関への委託を選ばれています。法定支援の実施が確実になり、負担軽減にもつながります。
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特定技能外国人を採用するまでにどれくらい時間がかかりますか？
募集から面接、ビザ申請、入国までにおおよそ3〜6ヶ月が目安です。時期や手続きの状況により変動がありますが、スケジュールは事前にご案内します。
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特定技能から介護福祉士へのキャリアアップは可能ですか？
はい、特定技能での就労中に介護福祉士を取得すれば、在留資格「介護」に切り替えることで長期就労・永続的な雇用も可能になります。弊社では資格取得支援も行っています。
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離職やトラブルが起きたときの対応は？
定期的な面談や相談体制を整えており、問題の早期発見と解決を図ります。離職時の手続きや再紹介などにも対応しておりますのでご安心ください。
